研修制度
内定後、入協後には、経験や担当業務に応じた研修制度をご用意しています。
新入職員研修
内定してから入協までの間、内定者の皆さんには簿記の通信教育を受講していただき、入協に向けた準備をしていただきます。
入協してからは、まず合宿研修で社会人としての基礎知識（ビジネスマナーなど）を身につけていただきます。その後、集合研修で協会業務の基本を学んだうえで、各配属先での仕事がスタートします。
各配属先では、新入職員ごとに1年間の育成プログラムを策定し、若手職員の指導のもと、仕事に必要な知識や経験を計画的に習得していきます。
研修体系
研修制度は、(1)階層別研修、(2)部門別研修、(3)コンプライアンス関連研修、(4)自己啓発の4つから成り立っています。
| 階層別研修 | 役職や入協年次などの階層に応じて、必要な能力や知識を習得する |
| 部門別研修 | 所属部門で必要な専門知識やスキルを習得する |
| コンプライアンス関連研修 | コンプライアンスの維持・徹底に必要な知識やスキルを習得する |
| 自己啓発 | 協会業務に関連する知識等の習得のため外部セミナーの受講や、中小企業診断士の育成・能力向上を図る |
